Das Qualifizierungsgeld ist eine finanzielle Unterstützung der Agentur für Arbeit, die Beschäftigten gewährt wird, deren Arbeitsplätze durch strukturelle Veränderungen bedroht sind. Es soll helfen, durch Weiterbildung eine zukunftssichere Beschäftigung im gleichen Unternehmen zu ermöglichen.

Qualifizierungsgeld kann von Arbeitgebern für ihre Beschäftigten beantragt werden, die durch strukturelle Veränderungen im Unternehmen von Arbeitsplatzverlust bedroht sind.

Das Qualifizierungsgeld beträgt 60% der durchschnittlichen Nettoentgeltdifferenz oder 67%, wenn der Beschäftigte mindestens ein Kind hat.

Beispiel:

• Vorheriges Nettoentgelt (Soll-Entgelt): 1.500 Euro pro Monat.
• Nettoentgelt während der Weiterbildung (Ist-Entgelt): 900 Euro pro Monat (aufgrund reduzierter Arbeitsstunden während der Weiterbildung, sie arbeitet weiterhin).
• Nettoentgeltdifferenz: 1.500 Euro – 900 Euro = 600 Euro.
• Leistungssatz: 67%, da sie mindestens ein Kind hat.

Berechnung:

• Ermittlung der Nettoentgeltdifferenz:
  Soll-Entgelt−Ist-Entgelt=1.500 Euro−900 Euro=600 Euro
• Berechnung des Qualifizierungsgeldes:
  600 Euro × 67 % = 402 Euro

Die teilzeitbeschäftigte Mutter würde ein Qualifizierungsgeld in Höhe von 402 Euro pro Monat als Zuschuss erhalten. Dieser Betrag soll helfen, die Differenz zwischen ihrem üblichen Nettoeinkommen und dem während der Weiterbildungsphase reduzierten Einkommen auszugleichen.

Dadurch wird gewährleistet, dass sie finanziell unterstützt wird, während sie sich weiterbildet und gleichzeitig beruflich aktiv bleibt.

Mit diesen Annahmen können wir nun berechnen, wie viel der Arbeitgeber durch das Qualifizierungsgeld über die Dauer von drei Monaten spart, wenn die gesamte Weiterbildung 5.000 Euro kostet:

Berechnung der gesamten Unterstützung durch das Qualifizierungsgeld:

• Monatliches Qualifizierungsgeld: 402 Euro
• Dauer der Weiterbildung: 3 Monate
• Gesamtes Qualifizierungsgeld für die Dauer der Weiterbildung:
  402 Euro/Monat×3 Monate=1,206 Euro
• Kosten der Weiterbildung und Ersparnis für den Arbeitgeber:
  Gesamtkosten der Weiterbildung: 5,000 Euro
• Gesamtes Qualifizierungsgeld: 1,206 Euro
  Nettokosten für den Arbeitgeber nach Abzug des Qualifizierungsgeldes:
  5,000 Euro−1,206 Euro=3,794 Euro

Der Arbeitgeber würde sich also über die Dauer von drei Monaten insgesamt 1,206 Euro durch das Qualifizierungsgeld sparen, was die Nettokosten der Weiterbildung auf 3,794 Euro reduziert.

ie Hauptvoraussetzungen sind ein strukturwandelbedingter Qualifizierungsbedarf und die Beschäftigung im aktuellen Betrieb mit einer nachhaltigen Beschäftigungsperspektive.

Die Dauer des Qualifizierungsgeldes hängt von der Länge der Weiterbildungsmaßnahme ab. Es gibt keine generelle Begrenzung, solange die Weiterbildung andauert.

Ja, das Qualifizierungsgeld kann für Vollzeit-, Teilzeit- oder berufsbegleitende Weiterbildungen genutzt werden.

Ja, die Kosten für die Weiterbildung sind grundsätzlich vom Arbeitgeber zu tragen. Die Beschäftigten dürfen nicht an diesen Kosten beteiligt werden.

Der Antrag auf Qualifizierungsgeld muss schriftlich über das Online-Portal oder per Post bei der Agentur für Arbeit eingereicht werden, und zwar idealerweise drei Monate vor Beginn der Weiterbildungsmaßnahme.

Ja, die Weiterbildung muss mehr als nur betriebsspezifische, kurzfristige Anpassungen bieten und sollte nicht auf ein Fortbildungsziel ausgerichtet sein, das bereits durch andere Bundesmittel gefördert wird.

Auch bei Arbeitsunfähigkeit besteht weiterhin Anspruch auf Qualifizierungsgeld, solange die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall gegeben ist.

Nein, das Qualifizierungsgeld wird nicht auf das Arbeitslosengeld oder andere Sozialleistungen angerechnet.

ei vorzeitigem Ausscheiden aus der Weiterbildung wird das Qualifizierungsgeld nur bis zum letzten Tag der Teilnahme gezahlt.

Die Berechnung basiert auf der Nettoentgeltdifferenz, die sich aus dem Unterschied zwischen dem Soll-Entgelt vor der Weiterbildung und dem Ist-Entgelt während der Weiterbildung ergibt.

Notwendig sind unter anderem Nachweise über die Beschäftigungssituation, Informationen über den Bildungsträger, eine detaillierte Beschreibung der Weiterbildungsmaßnahme und eine Kostenaufstellung.

Als Arbeitnehmer solltest du dich an das Lohnbüro deines Arbeitgebers wenden, das für die Antragstellung und Auszahlung des Qualifizierungsgeldes verantwortlich ist. Bei Unklarheiten oder Problemen bietet die Bundesagentur für Arbeit Beratung und Unterstützung an.